員工請病假或者請假，請假期間，如果不按規(guī)定安排勞動者支付工資嗎
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關(guān)于員工曠工如何扣工資這一問題我有以下建議：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
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勞動者請病假發(fā)放的工資規(guī)定如下：病假六個(gè)月以內(nèi)的，工資發(fā)放為本人工資百分之六十至百分之一百；病假六個(gè)月以上的，工資發(fā)放為本人工資百分之四十至百分之六十。
勞動者請病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百。 2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。
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勞動者請病假是否還有工資請病假是有工資的。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.09 577 -
員工請病假勞動法規(guī)定員工請病假，勞動法并無規(guī)定，一般對于請假這個(gè)規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
2020.03.04 373 -
勞動者如何請病假呢？勞動者怎么請病假 勞動者享有休息休假的權(quán)利。若企業(yè)職工一方與企業(yè)就休息休假事項(xiàng)簽訂了集體合同，則勞動者可根據(jù)該集體合同規(guī)定的休息休假事項(xiàng)提出病假申請，否則可按照企業(yè)規(guī)章制度提出病假申請。
2020.02.29 224
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員工請病假或者請假，請假期間，如果不按規(guī)定安排勞動者支付工資嗎
關(guān)于員工曠工如何扣工資這一問題我有以下建議：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支
2022-05-04 15,340 -
員工請病假，請假期間，如果不按規(guī)定安排勞動者支付工資，那么合理嗎
關(guān)于員工曠工如何扣工資這一問題我有以下建議：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支
2022-05-06 15,340 -
勞動者請病假期間，如何計(jì)算工資，勞動者請病假工資
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾
2022-04-17 15,340 -
勞動者請病假期間單位如何支付工資
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。一病假工資如何計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩
2022-04-15 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
