辭職違約金需要注意什么
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辭職違約金注意： 勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。 若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。
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違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。 違約金的標的物是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。 違約金具有擔保履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果； 因此有的國家將其作為的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。 主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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辭職還需要違約金么如果不是單位提供培訓后約定服務期，在服務期內(nèi)辭職；或者用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的辭職不需要支付違約金。
2020.10.25 110 -
辭職需要注意什么勞動者辭職需要注意以下幾個方面：因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，將被視為違法解除勞動合同。辭職通知必須由公司簽收，并保存簽收證據(jù)。如果辭職通知交給公司但沒有簽收，公司會反過來說沒有通知就離開，這就屬于曠工行為?！吨腥A人民
2022.04.16 2,570 -
辭職需要違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期內(nèi)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
2020.02.29 290
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公司簽的違約金辭職離職需要什么違約金
勞動合同法第二十二到二十五條規(guī)定了,用人單位可以約定違約金的情況只有兩種: 1.單位出資讓員工培訓,可約定服務期違約金.金額不得超過單位支付的培訓總額.且需隨時間逐年遞減,比如出資5萬,服務期是三年,
2022-07-05 15,340 -
辭職還需要違約金么
若勞動者違反了與用人單位約定服務期或競業(yè)限制條款的，辭職需要違約金。違約金的具體金額按照約定向用人單位支付；除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2022-07-01 15,340 -
辭職需要交違約金么？
勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付
2023-03-02 15,340 -
辭職需要付違約金么
員工自己提出辭職不需要付違約金，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2.用人單位與
2023-03-04 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
