勞動者百分之三十績效工資是否計入總工資
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勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應當繳納的部分?!渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。第六十一條社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費,并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。
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舉例說明1000元公司,績效為30%,績效工資為 300,按照業(yè)績完成情況比例發(fā)放這300元,也就是說你的保底工資只有 700,這三百要看你的工作表現(xiàn)和指標完成情況。
如果用人單位直接向接受的勞務派遣員工直接工資,則構成職工工資總額,一并作為《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、四十一條、四十二條所述計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費限額的基數(shù)。如果用人單位直接支付給勞務派遣公司,應作為勞務費支出,取得發(fā)票入賬,不構成公司職工工資總額,不作為相關費用計提限額基數(shù)。
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3000塊工資扣百分之三十工資扣除百分之三十,是這樣計算: 第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個數(shù),這個數(shù)是工資的百分之三十; 第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個數(shù)(就是工資的百分之三十的那個數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得
2020.05.08 1,924 -
扣工資百分之三十怎么算扣工資百分之三十的計算:扣除后工資額=工資額×(1-30%)。一般工資不會扣除超過30%,即使因為自身原因造成公司經(jīng)濟損失,承擔賠償責任的勞動者,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2021.02.05 1,425 -
扣百分之三十工資怎么算工資扣除百分之三十,是這樣計算:第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個數(shù),這個數(shù)是工資的百分之三十;第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個數(shù)(就是工資的百分之三十的那個數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得到的
2020.07.06 3,361
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勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是否合理
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應當繳納的部分。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-07 15,340 -
勞動者將百分之三十績效工資入總工資,算的是自身的養(yǎng)老金嗎
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應當繳納的部分?!渡鐣kU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340 -
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是否合理合理性
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應當繳納的部分。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340 -
首先,勞動者按百分之三十的績效工資,應該繳納養(yǎng)老保險
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應當繳納的部分?!渡鐣kU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-07 15,340
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00:53
總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的,勞動者首先可以向公司自行協(xié)商,要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的,勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況,由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同,此時公司應當支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17






