工作時間與他人打架受傷算工傷嗎
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不算是工傷。工傷一般應當根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定因為從事工作或者與工作相關的前后準備掃尾工作等。個人打架受傷屬于個人侵權行為，你可以向同事主張侵權責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工作時間打架不算工傷。只要滿足以下條件之一的，才算工傷：在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受工傷傷的；患職業(yè)病的。
工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請。
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上班時間打架受傷算工傷嗎不算。打架不是因為工作原因受傷，不算工傷，一切因個人糾紛而打架受傷的行為，都不能算作工傷，甚至員工要為打架斗毆承擔相應的法律責任。員工上班打架，原則上單位無需承擔責任，甚至可以根據(jù)單位的規(guī)章制度跟肇事員工解除勞動合同，并且不支付經濟賠償金。
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職工與企業(yè)之間打架受傷算工傷嗎員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。 一、應該認定為工傷的： (1)必須是在工作時間和場所內； (2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害； (3)不符合條例第十六之規(guī)定。 二、不應該認定為工傷的： 首先
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工作期間打架算工傷嗎勞動者因工作時間、工作場所、工作原因造成的意外傷害，或者在工作時間和工作場所履行職責造成的傷害，視為工傷。 打架斗毆的，用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由不承認工傷，主要原因如下： 1.從工傷認定的基本要素出發(fā)； 2.從工傷認定的立法
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工作期間與他人打架受傷算工傷嗎
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工人工作期間與他人打架受傷是工傷嗎
工人工作期間與他人打架受傷不是工傷。工人上班時間，工作場所內，與他人打架受傷，并非工作原因遭受事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工
2022-02-13 15,340 -
在工作期間與工人打架受傷算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工
2022-04-26 15,340 -
工作時打架受傷算工傷嗎
工作時打架受傷不屬于工傷。因為員工之間的打架，超出了工作范圍，其受傷與履行工作職責無關，因此員工的受傷不屬于工傷保險范圍，受傷者可以向侵權者提起民事訴訟。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一
2022-03-12 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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