勞動法律常識大全辭職賠償
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基本常識如下：1試用期辭職工資怎么算？2勞動合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？3單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？4單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎？5勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施后怎么辦？6連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從何時起算？7單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？8集體合同出現(xiàn)爭議如何解決？9集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？10集體合同訂立程序是什么？11什么是區(qū)域性集體合同？12什么叫做專項集體合同？13集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎？14集體合同和勞動合同，哪個效力更高？15集體合同與勞動合同有哪些不同？16什么是集體合同？17被裁減人員有哪些權(quán)利？18企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？19用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？
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勞動者單方解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一是依據(jù)勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。 二是依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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新勞動法主動辭職賠償《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形： 1、沒有按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法給員工繳納社保； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。 一、員工
2022.08.08 13,703 -
勞動法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.10.23 455 -
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離婚賠償?shù)姆沙ＷR有哪些
離婚精神損害賠償，指婚姻關(guān)系的一方當(dāng)事人實施了對另一方諸如通奸、姘居、重婚、遺棄、虐待或謀殺等侵害行為，導(dǎo)致婚姻關(guān)系破裂并造成無過錯方精神痛苦和內(nèi)心創(chuàng)傷，過錯方給予無過錯方的撫慰性質(zhì)的賠償。離婚精神損
2022-04-07 15,340 -
勞動法辭職賠償
新勞動法辭職賠償 1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2
2022-04-12 15,340 -
全國人大常委會常委會議行使法律職權(quán)
主要職權(quán)是： 1．制定、修改憲法并監(jiān)督其實施；制定和修改國家基本法律和其他法律.憲法的修改,由全國人民代表大會常務(wù)委員會或者1／5以上的全國人民代表大會代表提議,并由全國人民代表大會以全體代表的2／3
2022-02-13 15,340 -
勞動保障常識
勞動保障常識：勞動合同的概念和種類。勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，勞動合同是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞
2022-03-14 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
