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發(fā)現(xiàn)工作崗位出現(xiàn)了調(diào)動問題怎么辦?

2023-04-18 10:58

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2023-04-18回復(fù)

關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題,有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定,但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定,勞動報酬作為勞動合同的必備條款,對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力,對其進行修改時,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬,是單方面修改勞動合同的行為,員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。

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1、通過信函的形式檢舉揭發(fā),也可以匿名舉報,但要堅持實事求是的原則; 2、可以向建設(shè)部投訴撥打質(zhì)量投訴電話; 3、采取來訪的方式舉報。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

會和本人溝通。背景調(diào)查,就是為了對用人者有一個更真實全面的了解,規(guī)避用人的風(fēng)險而進行的。企業(yè)在進行員工背景調(diào)查就肯定是通過各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑,獲得被調(diào)查員工背景資料的相關(guān)信息,并對獲得的信息與被調(diào)查者所提供的職場簡歷信息進行統(tǒng)計和對比,以成為企業(yè)人力資源管理者對員工聘用的參考依據(jù),這樣降低企業(yè)的用人風(fēng)險。

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