工作崗位調(diào)動(dòng)這樣表現(xiàn)出來(lái)的事有什么問(wèn)題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在我國(guó)，因?yàn)橐剔o職、責(zé)令辭職和受到問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的相關(guān)規(guī)定，他將受到以下兩種形式的處罰：第一種是不被安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的處罰，處罰時(shí)效是一年；第二種是在一定時(shí)間內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的處罰——處罰時(shí)效是兩年之內(nèi)。
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。
-
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能隨意調(diào)崗嗎員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。
2020.10.09 210 -
勞動(dòng)合同調(diào)崗有哪些問(wèn)題？勞動(dòng)合同法調(diào)崗問(wèn)題及解決辦法： 1、員工是否應(yīng)無(wú)條件服從調(diào)崗決定；調(diào)崗應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，員工有權(quán)拒絕。 2、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工；崗位調(diào)整是合法合理，可以認(rèn)定為曠工。 3、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗；用人單
2020.01.12 161 -
有關(guān)因工作調(diào)動(dòng)遷戶口的問(wèn)題調(diào)入:經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入本市、縣的干部、工人及隨遷的家屬，憑縣以上人事、勞動(dòng)部門的調(diào)動(dòng)通知及調(diào)動(dòng)人員登記表到調(diào)入地市、縣公安局辦理戶口準(zhǔn)遷證，回原戶口所在地辦理遷出手續(xù)。遷入當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶓{戶口準(zhǔn)遷證和戶口遷移證給予辦理落戶手續(xù)。調(diào)出:經(jīng)人事、勞動(dòng)
2020.08.07 293
-
工作崗位的調(diào)動(dòng)需要注意哪些問(wèn)題
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售
2022-04-18 15,340 -
事業(yè)單位工作調(diào)動(dòng)問(wèn)題
《》第二十五條規(guī)定，除了用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)崗的問(wèn)題
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340 -
調(diào)崗原因要怎樣寫？我在單位這個(gè)崗位工作了三年，現(xiàn)在想申請(qǐng)調(diào)崗
需要表述出你為什么要，不適應(yīng)現(xiàn)在的崗位的原因，為了更好的為公司服務(wù)，調(diào)到什么崗位。
2022-08-26 15,340
-
01:28
律師擬的合同出現(xiàn)問(wèn)題怎么辦律師擬的合同出現(xiàn)問(wèn)題，如果確定是律師方出錯(cuò)可以要求其承擔(dān)責(zé)任。 1、合同具有相對(duì)性，合同簽訂之后發(fā)現(xiàn)合同有問(wèn)題，那就只能在合同雙方之間按照法律規(guī)定解決，須向?qū)Ψ匠袚?dān)的責(zé)任也必須向?qū)Ψ匠袚?dān)，律師不是合同主體，不向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任。依法成立的合同，
971 2022.12.11 -
00:52
發(fā)現(xiàn)合同有問(wèn)題怎么辦發(fā)現(xiàn)合同有問(wèn)題這時(shí)您要做的就是要及時(shí)與對(duì)方溝通，書面通報(bào)現(xiàn)在的合同履行情況和面臨的困難以及要解決的問(wèn)題，請(qǐng)對(duì)方及時(shí)回應(yīng)并報(bào)告其準(zhǔn)備采取的應(yīng)急措施和立場(chǎng)。如果對(duì)方不予理睬，請(qǐng)及時(shí)用特快專遞或掛號(hào)信的方式，將書面函寄給對(duì)方，申明自己對(duì)于合同履行
1,610 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
