單位規(guī)定三方協議解除勞動合同有哪些情形？
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三方協議公司違法解除勞動合同，參考如下法條給予經濟補償金。協商不成，職工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者單方解除勞動合同的情形包括用人單位有過錯和無過錯的兩種情形。在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。在用人單位有過錯的情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內，勞動者發(fā)現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。此時，無需提前通知用人單位，可以直接解除勞動合同。
單位有以下情形可解除勞動合同：未提供勞動保護的；未支付勞動報酬的；未繳納社會保險費的；違反法律，損害勞動者權益的；合同因本法規(guī)定無效的；法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位非法限制人身自由的，單位強令冒險作業(yè)危及人身安全的，可以立即解除勞動合同。
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單位不得單方解除勞動合同的情形有哪些用人單位不得單方解除勞動合同的情形如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因
2020.04.13 129 -
用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：①用人單位與勞動者協商一致的；②勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；③勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;④勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑤勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系
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三方協議單位解除勞動合同
三方協議公司違法解除勞動合同，參考如下法條給予經濟補償金。協商不成，職工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-04-20 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同規(guī)定情形有哪些
勞動者單方解除勞動合同規(guī)定情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
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單位解除勞動合同有哪些情形
1、用人單位當然解除 （1）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 （2）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除 （3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2021-03-25 15,340 -
單方解除勞動合同情形有哪些
根據勞動法相關規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。 1、協議解除。經過勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。 2、法定解除。 （1）開除。 工人有
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
