合作合同與勞動合同有何區(qū)別？
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勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別： 1、主體資格不同； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； 3、主體的待遇不同； 4、報酬的性質(zhì)不同； 5、用人單位的義務(wù)不同； 6、適用的法律不同； 7、受國家干預(yù)程度不同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。一個體現(xiàn)國家對勞動者的強制保護，另一個體現(xiàn)民事平等主體間的意思自治。
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勞務(wù)合同與勞動合同有何區(qū)別？勞務(wù)合同和勞動合同是存在一定的區(qū)別的。例如法律依據(jù)不同、主體不同、建立的關(guān)系也不同等。前者表明當事人建立了勞務(wù)關(guān)系，后者表明當事人建立了勞動關(guān)系。
2022.08.11 185 -
三方勞動合同與勞動合同有何區(qū)別三方和勞動合同的區(qū)別： 1、主體不同。三方的主體一般為高校、應(yīng)屆生、用人單位三方主體。勞動合同一方主體為用人單位，另一方為勞動者。 2、目的不同。三方協(xié)議是其主體約定應(yīng)屆生到期前往用人單位入職，并明確各自權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。勞動合同是
2020.11.18 723 -
集體合同與勞動合同有何區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、勞動合同在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者； 2、勞動合同的約定高于集體合同的約定； 3、勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的事項進行約定，而集體合同是對
2020.03.08 187
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勞動合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別
（1）主體資格不同。 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；
2021-04-07 15,340 -
勞務(wù)合同與勞動合同有何區(qū)別
勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別：1、主體資格不同；2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；3、主體的待遇不同；4、報酬的性質(zhì)不同；5、用人單位的義務(wù)不同；6、適用的法律不同；7、受國家干預(yù)程度不同。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同與勞務(wù)工合同有何區(qū)別
勞動合同和勞務(wù)工合同的區(qū)別如下：（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人
2022-04-09 15,340 -
勞動合同與勞務(wù)合同是有何區(qū)別
1、勞動合同與勞務(wù)合同是有區(qū)別的。 2、用人單位與勞動者之間需要簽訂勞動合同，但簽訂勞務(wù)合同的可以是單位與個人，也可以都是自然人，并且二者的法律依據(jù)也不同。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-24 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
