第一，屬于員工主動(dòng)要求的調(diào)崗，個(gè)人寫申請(qǐng)，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報(bào)到。調(diào)崗管理程序： 1、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書面填寫調(diào)崗申請(qǐng)書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。 2、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書面填寫調(diào)崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會(huì)。競聘通過后本人填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。

用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。