臨時工就是沒簽合同嗎？
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臨時工沒簽合同是違法的。臨時工屬于非全日制用工，臨時工與用人單位之間的關(guān)系也是勞動關(guān)系，雙方需要依法訂立勞動合同，但是雙方可以協(xié)商訂立口頭的勞動協(xié)議。無論是何種勞動合同，都應(yīng)當(dāng)雙方約定并且簽字。
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臨時工沒簽合同，可以做臨時工嗎臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2020.08.22 385 -
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臨時工沒簽合同是否算工齡？未簽訂勞動合同，能算工齡。 臨時工可以計算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動法等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依
2022.08.09 335
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沒有簽勞動合同就是臨時工嗎？
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同就是臨時工嗎
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動合同是不是就是臨時工
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-19 15,340 -
勞動合同沒有簽就能做臨時工嗎
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-23 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費(fèi)，也可以自行繳納社會保險費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時工繳納社會保險費(fèi)，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11
