單位不跟勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
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據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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單位不簽合同，勞動者可以通過以下方法要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦一)、用人單位不簽訂勞動合同，勞動者怎么辦? 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。 2、勞動者如果想從用人單位離職的話。 (1)你可
2020.06.02 246 -
用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦用人單位和員工建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者無需擔(dān)心，可以直接要求用人單位支付2倍的工資就行，即使用
2022.04.16 1,026 -
勞動者不簽勞動合同單位怎么辦勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.11.24 194
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勞動者不跟用人單位簽勞動合同怎么辦
單位不簽勞動合同是嚴重違法的，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；因為單位違法在先，沒有簽勞動合同辭職意愿提出或者書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資
2022-03-25 15,340 -
用人單位跟勞動者不簽勞動合同怎么辦
勞動者可以主張用人單位賠償。 用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付一個月的雙倍工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（
2022-04-18 15,340 -
單位和勞動者不簽訂勞動合同怎么辦
單位不簽訂勞動合同，一個月以上未簽訂的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起每月支付兩倍的工資，直至一年以上。一年以上未簽訂的，視為無固定期限簽訂勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
單位和勞動者不簽訂勞動合同怎么辦?
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-19 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
