關系勞務關系可以認定工傷
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勞務關系是不可以認定工傷的。具體而言，存在勞動法律關系就應該受到工傷保護制度的保護，但是勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償，否則法益間存在矛盾。
勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。
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勞務關系是否可以認定工傷勞務關系在我們的生活中還是存在的，當勞務關系職工發(fā)生工傷時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用勞動合同法調整，勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
2020.01.21 216 -
勞務關系可以做工傷認定嗎勞務關系是指勞務者以勞動形式提供勞動活動，接受勞務的一方支付約定報酬的社會關系。勞務關系中受傷，不屬于工傷，只能叫人身損害，因此不能申請工傷認定，也不能適用工傷賠償。勞務關系中人身損害責任，按《民法典》侵權責任編中的規(guī)定處理。 《民法典》第
2021.03.12 129 -
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勞務關系中，勞務關系可以認定工傷嗎
勞務關系不存在工傷。可按人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-03-27 15,340 -
勞務關系可以認定工傷
勞務關系可不可以認定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因為不是勞動關系，不能適用調整，所以不能適用。根據(jù)《民法通則》規(guī)定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調節(jié)，因此不能適用工傷賠償，應按民法通則人
2021-10-23 15,340 -
勞務關系可以申請工傷認定嗎
勞動關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償。勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。勞動關系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動服務，用人單位依約向勞動者支付勞
2021-11-09 15,340 -
如何認定勞務關系與勞務關系
勞務關系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-15 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:47
法院怎樣認定承攬關系承攬關系的認定要看一段勞動關系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
