應屆生在實習期間受傷，一般不構(gòu)成工傷。此時應屆生與用人單位并未建立勞動關系，不具備勞動者的主體資格，所以不能算作工傷，但可以依法要求侵權(quán)人給予損害賠償。

學生實習期受傷不是工傷。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，這是因為在校生的實習與一般勞動者的勞動就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實習屬于學習的一部分，而勞動者的勞動構(gòu)成用人單位的業(yè)務組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。 由于實習生不具備勞動者的資格，因此在實習期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理，實習生可與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無法處理，可訴請法院裁決。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。而學校對實習生在實習過程中所受傷害，在主觀上無過錯，不應承擔賠償責任。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。