什么是勞動合同簽訂
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勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。簽訂勞動合同應注意： 一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。 二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點。 三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
以下主體可以與勞動者訂立書面勞動合同： 1、依法成立并核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機關、事業(yè)組織、社會團體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）； 3、上述第 1、2項中用人單位設立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是受用人單位委托的分支機構。 4、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。
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簽訂勞動合同是什么意思1.通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任。勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關系。勞動法律關系同其他法律關系一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內(nèi)容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權利，應該履行怎樣的義務，必須借助于勞
2020.04.19 558 -
勞動合同簽訂流程是什么一般情況下，勞動者和用人單位簽署勞動合同前，用人單位會先認真審查勞動者的主體資格。例如，會對要對勞動者身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動關系進行審查。然后，單位和勞動者會履行告知義務。用人單位會誠實地告知
2022.04.12 957 -
什么時候簽勞動合同合同簽訂建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.11.28 272
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什么是“勞動者簽訂勞動合同”？
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。
2021-12-21 15,340 -
勞動合同簽訂勞動合同的規(guī)定是什么
關于勞動合同簽訂勞動合同的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月（2
2022-06-16 15,340 -
簽訂了勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-04 15,340 -
簽訂勞動合同是什么原則
1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 2、
2022-05-26 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
