勞動合同到期后沒有續(xù)簽，員工繼續(xù)上班，如何納稅
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合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應當給你兩個月的經(jīng)濟補償金，可以去申請仲裁。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽可以繼續(xù)上班嗎勞動合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動關系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對于勞動合同是終止勞動關系，但是此時勞動者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動關系。所在公司此時應該及
2023.05.31 1,934 -
勞動合同到期公司沒簽但繼續(xù)上班如何?勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 但應當在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當
2020.02.15 114 -
合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555
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勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班
你的情況應視為簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同法的立法宗旨就是為了督促用工單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，從而明確雙方的權利義務關系，最大限度地保護弱勢群體勞動者的合法權益。勞動合同期滿后繼續(xù)用工，
2022-02-01 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班
這種情況目前在法律上存在爭議，但傾向于是：勞動合同到期后繼續(xù)工作的，也是應當在一月內(nèi)簽訂，否則按照勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期沒有簽合同繼續(xù)上班
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年
2021-12-16 15,340 -
合同到期還沒有續(xù)簽如何繼續(xù)上班
是的，勞動合同到期，尚未續(xù)簽。勞動者可以申請勞動仲裁，要求勞動合同到期后支付雙倍工資。但勞動者辭職的，與勞動合同期限內(nèi)的辭職程序相同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定
2021-12-26 15,340
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租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應的租賃物，就不需要再通過簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務：
1,572 2022.04.17 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當事人協(xié)
370 2023.07.10 -
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不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25
