勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？
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勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位。被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遺公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的所有義務(wù)，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遺公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的所有義務(wù)，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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工傷復(fù)發(fā)如何享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷復(fù)發(fā)享受工傷保險(xiǎn)待遇如下： 1、被認(rèn)定為工傷復(fù)發(fā)，停工留薪期重新確定。停工留薪期內(nèi)享受工資福利待遇； 2、需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇； 3、需要住院的，從工傷保險(xiǎn)基金支付伙食補(bǔ)助費(fèi)； 4、不能自理的，由單位負(fù)責(zé)護(hù)理。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員
2022.04.14 321 -
工傷復(fù)發(fā)，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為工傷復(fù)發(fā)，重新確定停工留薪期，停工留薪期內(nèi)享受工資福利待遇；需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；需要住院治療的，伙食補(bǔ)助費(fèi)等從工傷保險(xiǎn)基金支付；生活不能自理的，由單位負(fù)責(zé)護(hù)理。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確定，可以安裝假肢、矯形器
2020.12.03 192 -
如何享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷認(rèn)定的程序包括申請、受理、審核、調(diào)查核實(shí)、鑒定等，有嚴(yán)格的時(shí)限。職工因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷，經(jīng)治療致殘，影響其勞動(dòng)能力的，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是職工享受殘疾待遇的重要前提。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定有三個(gè)條件：一是經(jīng)過治療，傷情處于相對
2020.03.30 325
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時(shí)間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣中，出現(xiàn)工傷怎么享受工傷保險(xiǎn)待遇？
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，申請工傷保險(xiǎn)待遇流程：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定；工傷職工在治療相對穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。
2021-12-24 15,340 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇
（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
2022-01-25 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷后，如何享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇由誰來承擔(dān)責(zé)任？
通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位對勞動(dòng)者的損害負(fù)有安全連帶保障責(zé)任，在勞動(dòng)者因公負(fù)傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，則保險(xiǎn)依法保險(xiǎn)和支付相應(yīng)的費(fèi)用由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際
2022-04-23 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
