單位違反勞動合同的法律規(guī)定支付的加班費
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同中約定的加班費是由用工單位發(fā)的。告知被派遣勞動者的工作要求、向其支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等，都是用工單位依法要履行的義務(wù)。
用人單位向勞動者支付加班費的情況有： 1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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用人單位安排勞動者加班的，怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班的支付加班費標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標(biāo)準(zhǔn)工
2022.05.11 367 -
用人單位不支付加班費的法律責(zé)任如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責(zé)令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.05.08 164
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用人單位向勞動者支付加班費的法律規(guī)定
用人單位向勞動者支付加班費的情況包括： 1、工作日安排勞動者加班，加班費為平時工資的150％； 2、休息日日安排勞動者加班又不能補休，加班費為平時工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動者加班，加班費
2022-06-08 15,340 -
勞動合同中對于用人單位支付的加班費的規(guī)定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬
2022-03-14 15,340 -
規(guī)定用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和加班費的法律責(zé)任
《勞動合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-09 15,340 -
勞動法支付加班費的規(guī)定
（1）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定支付加班費，即加班費不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（
2022-02-21 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
