沒(méi)有辭職可以申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月付工資嗎
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員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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可以提前要求員工離職，但是公司應(yīng)當(dāng)支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。員工未提前一個(gè)月辭職是不需賠錢給公司的，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在離職期間給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模乔疤崾怯萌藛挝恍枰e證證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的前提下。
沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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提前一個(gè)月申請(qǐng)辭退可以嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。
2020.03.02 128 -
辭職沒(méi)有提前一個(gè)月工資就沒(méi)有了嗎員工沒(méi)有提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應(yīng)的義務(wù)的話，由此給公司造成的損失，公司確實(shí)可以要求當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任的，但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。
2020.09.16 389 -
沒(méi)有滿一個(gè)月可以申請(qǐng)辭職嗎沒(méi)做滿一個(gè)月辭職是否要一個(gè)月需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。在單位上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)做滿一個(gè)月辭職，一般不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。連勞動(dòng)合同都沒(méi)簽訂，也就沒(méi)有勞動(dòng)合同解除的必要，最多按試用期要求提前三天書面申請(qǐng)辭職，辦理交接手續(xù)后離職，避免因
2020.05.04 893
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辭職申請(qǐng)可以提前一個(gè)月嗎
簽訂勞動(dòng)合同的必須提前一個(gè)月以書面方式提出辭職申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職
2022-04-20 15,340 -
辭職申請(qǐng)可以提前一個(gè)月提交嗎
簽訂勞動(dòng)合同的必須提前一個(gè)月以書面方式提出辭職申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職
2022-04-27 15,340 -
辭職申請(qǐng)書提前一個(gè)月可以嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，提前30天書面形式提出辭職即可。，建議以快遞的形式，將辭職書郵寄到公司的相關(guān)人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是某某的“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30
2022-04-05 15,340 -
辭職沒(méi)有提前一個(gè)月可以嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞
2022-02-16 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:01
個(gè)稅漏申報(bào)了一個(gè)月可以補(bǔ)申報(bào)嗎個(gè)稅漏申報(bào)了一個(gè)月可以補(bǔ)申報(bào)。單位漏報(bào)應(yīng)打印個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)表帶公章大到其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行補(bǔ)充更正申報(bào)。個(gè)人漏報(bào)，可以等到次年3月1日至6月30日，個(gè)人所得稅年度統(tǒng)一匯算時(shí)，在個(gè)人所得稅官方軟件中填報(bào)漏報(bào)信息進(jìn)行匯算申報(bào)，多退少補(bǔ)。根據(jù)相
9,171 2022.05.11 -
00:52
被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
