公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 但是我被公司開(kāi)除了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
若單位無(wú)故開(kāi)除我方，可能涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，須向我方支付賠償金。因未簽勞動(dòng)合同，可能還要向我方支付雙倍工資。但我方須證明我方與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如工資卡、打卡記錄、工作牌等，還要證明每月的工資數(shù)額等。具體須結(jié)合案情與證據(jù)分析。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同時(shí)被開(kāi)除，超過(guò)一個(gè)月的，能向公司要求雙倍工資的賠償，但最多不超過(guò)十一個(gè)月；屬于過(guò)失性辭退的，公司無(wú)需賠償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作一年未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
-
公司交了社保但沒(méi)簽勞動(dòng)合同不合法。 用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.21 2,237 -
合同簽了但公司沒(méi)給我員工簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.01.17 342 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除能向公司要求雙倍工資賠償，但屬于過(guò)失性辭退的，用人單位無(wú)需賠償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.08 220
-
我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是在公司上班了，現(xiàn)在被公司開(kāi)除了，有賠償嗎
你入職的公司存在幾個(gè)違法情況： 第一，未簽訂勞動(dòng)合同，可以求公司支付雙倍工資差額的。如你是2014年3月入職的，計(jì)至今日，至少還能拿到十至十一個(gè)月的工資。如果再晚一點(diǎn)申請(qǐng)仲裁可能會(huì)越來(lái)越少的。 第二，
2022-01-23 15,340 -
公司開(kāi)除我但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同我打有效嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-10-08 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 但是我在公司上班
單位因裁員等情形依法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)補(bǔ)償，按本單位工齡算，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可主張一定時(shí)段的雙倍工資。如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按
2022-03-13 15,340 -
公司開(kāi)除了但沒(méi)有我簽合同怎么辦？
如果用人單位沒(méi)和你簽訂，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求。依據(jù)《》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定
2022-09-12 15,340
-
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
