未簽勞動合同無固定期限怎么辦？
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根據我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢在實踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況并不罕見，那么，當我們遇到這樣的情況時該怎么辦呢——一、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。另外，根據勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關系仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應該從2008年1月1日本法實施之日開始。值得提醒的是，如果勞動者要就以上的情況申請勞動仲裁，請求賠償的，要注意保留證據，方便舉證。
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未簽無固定期限合同，勞動者可以獲得兩倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位不簽無固定期限的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，請求支付二倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的方式有三種：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂；用人單位在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年后默認簽訂；勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時續(xù)訂。
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怎么簽無固定期限勞動合同在同一個單位連續(xù)工作滿十年了就可以簽無固定期限勞動合同了。怎么簽無固定期限勞動合同呢用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立
2020.01.09 344 -
未簽無固定期限勞動合同能否補簽依據我國相關法律規(guī)定，無固定期限勞動合同是可以補簽的，但補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。 我國法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.27 153 -
怎么簽訂無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作
2020.08.05 155
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無固定期限勞動合同應簽未簽
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同是指勞動者同用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議，對
2022-08-16 15,340 -
無固定期限勞動合同應簽未簽？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同是指勞動者同用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議，對
2023-03-26 15,340 -
長期未簽勞動合同無固定期限該怎么辦
1、按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限
2022-10-12 15,340 -
未簽訂5年無固定期限勞動合同怎么辦
這是違反國家法律規(guī)定的，《勞動合同法》第十四條（三）明確規(guī)定，簽訂兩次固定期限勞動合同就已經屬于無固定期限勞動合同了，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果不能和用人單位協(xié)商一致可以去勞動仲裁委員會進
2022-10-10 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
