請問員工缺勤一天怎么算工資
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《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關于“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質，而經(jīng)濟處分在本質上就是罰款。關于罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
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員工缺勤扣績效后還要扣工資，對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，員工還應當賠償損失。
1、實際出勤天數(shù)：實際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。 2、應出勤天數(shù)：應出勤天數(shù)歷天數(shù)－周 六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。 3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+礦工天數(shù)。
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員工請假15天工資怎么算1、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);
2020.04.14 414 -
員工請假10天怎么算工資缺勤工資可以折算成日工資乘以缺勤天數(shù)即可。基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬?；竟べY的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼
2020.02.28 1,251 -
缺勤扣工資按照什么方法算缺勤扣工資的，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。 扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計算薪資，一般累
2022.06.08 6,672
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員工缺勤扣工資怎么算？
有兩種方法。第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.36*15=2045.4出勤工資 第二種：請假扣除 3000/22=136.36日工資 3000-（136.36*7）=2
2022-08-15 15,340 -
工作缺勤一天工資能算清嗎？
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權利、工資分配原則以及
2022-03-27 15,340 -
缺勤工資怎么算
假如一個員工甲的月薪為3000元，當月應當出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規(guī)定是怎樣計算甲的當月工資的呢？ 第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.
2022-08-09 15,340 -
員工缺勤工資怎么扣
當事人由于請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法） 而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是
2022-06-23 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
