勞務派遣合同到期可否續(xù)簽
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勞務派遣工合同到期用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，派遣公司應當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
勞務派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。
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勞務派遣到期會續(xù)簽么有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在
2020.06.16 817 -
勞務派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦可以要求補償,協(xié)商不成,申請勞動仲裁維權。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.11.01 265 -
勞務派遣可以續(xù)簽合同嗎勞務派遣能一直續(xù)簽。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
2020.06.03 488
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2022-04-02 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
勞務派遣合同到期是否可以續(xù)簽勞務派遣合同續(xù)簽的理由
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2022-04-26 15,340 -
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勞務派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動者與勞務派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金取決于勞動合同是否到期?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應
2022-03-21 15,340
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
