競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)： (一)競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開(kāi)始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類(lèi)原因公司辭退員工。 (二)競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，……競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。” (三)競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?(四)不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，員工要向公司支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！本唧w的競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、違約金額都需要雙方在競(jìng)業(yè)限制條款中約定。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償，必須按照你和公司的約定來(lái)計(jì)算，不能將其他名目的錢(qián)計(jì)算入內(nèi)。如果沒(méi)有約定，則雙方可以在離職時(shí)補(bǔ)充約定。如果雙方達(dá)不成一致的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁合理確定。更重要的一點(diǎn)是，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，公司必須按月支付給你競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是一次性支付。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施范圍，依法應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，以及自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。所謂的本單位，是指與你建立勞動(dòng)關(guān)系，簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的公司。即使你所在的公司是集團(tuán)中的某一家公司，也不能將全部集團(tuán)的業(yè)務(wù)作為競(jìng)業(yè)限制范圍。