哺乳期到底是什么性質(zhì)，晚上生產(chǎn)怎么生
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用人單位應(yīng)當(dāng)在哺乳期內(nèi)安排女職工每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；并不得安排女孩子該加班和夜班勞動(dòng)。哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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法律規(guī)定的哺乳期是十二個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。即嬰兒滿一周歲為止。
如果孕期或哺乳期在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以不通過(guò)本單位調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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哺乳期離婚房產(chǎn)怎么判，哺乳期怎么離婚哺乳期離婚房產(chǎn)要看是誰(shuí)的名字，如果是夫妻雙方共同財(cái)產(chǎn)將由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。哺乳期離婚，男方一般是不允許提起離婚的，除非女方有重大過(guò)錯(cuò)?；橐龇](méi)有對(duì)哺乳期期間的協(xié)議離婚予以禁
2021.03.19 234 -
哺乳期和孕期發(fā)生爭(zhēng)議怎么處理如果孕期或哺乳期在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以不通過(guò)本單位調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直
2020.05.30 161 -
哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其
2020.01.22 370
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哺乳期晚上怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)在哺乳期內(nèi)安排女職工每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；并不得安排女孩子該加班和夜班勞動(dòng)。哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第
2022-04-05 15,340 -
哺乳期到底要怎么補(bǔ)償
看哺乳期員工訴求。如果哺乳期員工同意解除，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致解除的原則，協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償如果不同意解除，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后可以
2023-02-13 15,340 -
哺乳期到底從什么時(shí)候算起？
哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
哺乳期被辭退，到底該怎么辦？
請(qǐng)問(wèn)是在哺乳多久辭退您的，如果是在勞動(dòng)法約定的不能辭退的期間，公司這邊是屬于違法辭退的，是需要支付您相關(guān)的賠償?shù)?，賠償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您在單位工作了多久，是否有簽訂相關(guān)的合同，是否有給您上社保？這
2022-02-21 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期離婚財(cái)產(chǎn)怎么分目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方應(yīng)當(dāng)少分或者不分夫妻共同財(cái)產(chǎn)。根據(jù)意思自治原則，夫妻雙方離婚時(shí)可以自行協(xié)商共同財(cái)產(chǎn)的分割方式和各自的份額，只要能夠達(dá)成合意，法律均不禁止。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在
1,244 2022.04.17 -
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哺乳期是幾個(gè)月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，
4,094 2022.05.11
