勞動合同法中解除員工的規(guī)定
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以下十種情形勞動合同可以隨時解除，但是第八至第十項單位需要以額外支付一個月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一項也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二至第七項不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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職工患病期間顯然是不可以解決勞動合同的，并用根據(jù)法律規(guī)定，用人單位還需要支付相應(yīng)的工資待遇，一般情況下不得低于工資基數(shù)的80%。如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工資待遇，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者司法訴訟的方式來解決爭議，要求用人單位按照按標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)工資待遇。
關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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勞動法解除勞動合同的規(guī)定勞動法解除勞動合同的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責(zé)
2022.06.22 1,306 -
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員工怎么解除勞動合同，員工解除勞動合同的手續(xù)一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.03.31 276
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勞動合同法規(guī)定員工提前解除勞動合同的情形
單位規(guī)定違法提前三十天書面通知單位辭職就可以單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)
2022-02-11 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
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2022-04-22 15,340 -
勞動合同中，勞動合同解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲
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《勞動合同法》關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動合同；勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以終止勞動合同；勞動者過失解雇，用人單位可以單方面
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4,039 2022.04.15 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
