工傷賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同單位怎么辦
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沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部工傷待遇的補(bǔ)償義務(wù)。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。隨后根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。
依我國(guó)法律規(guī)定，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付兩倍工資進(jìn)行賠償。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦工傷賠償工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同的，職工本人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，職工可以進(jìn)行工傷鑒定，鑒定傷殘等級(jí)。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇。為了維護(hù)職工
2020.01.11 180 -
用工單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11
2020.03.14 206 -
用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同但是沒(méi)有簽訂的需要視情況予以補(bǔ)償。①如果用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月而不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 277
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工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同單位該怎么賠償啊
如果是工作原因?qū)е碌目梢哉J(rèn)定為工傷，有簽訂勞動(dòng)合同嗎？或者能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療賠償金，一次性就業(yè)賠償金，一次性傷殘賠償金，停工留薪工資，醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院期間的護(hù)
2022-05-07 15,340 -
工人受傷用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償怎么辦?
無(wú)勞動(dòng)合同受傷賠償，可以參照一下文字一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 2、補(bǔ)
2022-07-09 15,340 -
工傷賠償沒(méi)有用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-19 15,340 -
單位工傷沒(méi)有解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償金
工傷事故。需要申報(bào)工傷(單位或個(gè)人均可申報(bào)的)，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
2022-03-25 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
