簽了合同公司效益不好公司可以降低工資嗎
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勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報(bào)。
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公司效益不好降工資違法嗎公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報(bào)。 勞動報(bào)酬包括哪些內(nèi)容 1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資
2022.09.30 2,744 -
員工公司稱效益不好降低工資怎么辦公司效益不好隨便降勞動者工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。勞動者可向勞動行政部門投訴、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呖商崞饎趧又俨?，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.24 595 -
簽了合同公司可以降工資嗎公司不可以隨意降工資。降低工資屬于變更勞動合同，需要單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.17 293
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簽了合同效益好，但是公司效益不好可以降低工資嗎？
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-18 15,340 -
簽了合同效益好但是公司效益不好可以降低工資嗎？
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-12 15,340 -
勞動合同簽了公司效益不好可以降低工資嗎
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽了公司效益不好，可以降低工資嗎？
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-11 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
00:34
與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力
1,905 2022.05.11
