公司要求勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何支付？
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第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦要離職，就務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備。 第三，公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實踐中越來越少出現(xiàn)，因為勞動合同法實施后，單位對于主動辭退員工越來越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要按員工的工作年限給予補(bǔ)償，每滿一年，補(bǔ)償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補(bǔ)償員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司倒閉需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)破產(chǎn)是企業(yè)基于資不抵債等因素，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的“企業(yè)死亡”現(xiàn)象。破產(chǎn)后，企業(yè)的法人資格至此終止，也就不能繼續(xù)對外開展業(yè)務(wù)、對內(nèi)實施管理。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且 《企業(yè)破產(chǎn)法》更進(jìn)
2020.02.15 216 -
勞動者能否要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。
2020.02.23 156 -
公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，過高的
2022.04.13 501
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不予支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但并不是所有情況下用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合
2022-11-02 15,340 -
勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解
2022-10-17 15,340 -
勞動者離職能否要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-11-03 15,340 -
勞動者要求解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法
2022-04-22 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
