公司解雇勞動者只能支付兩個月工資
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用人單位違法辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
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工作兩個月公司解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；屬于違法解除勞動合同的，支付1個月工資的賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。
是的，用人單位的工資必須按照固定好的時間去支付工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位應在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
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公司不支付工資勞動者怎么辦公司不支付工傷或者工資待遇，勞動者可以采取與公司協(xié)商、去向調(diào)解組織申請調(diào)解、去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁、找當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構投訴等方式來處理。
2020.07.01 128 -
無勞動合同期限兩個月能雙倍支付工資么無勞動合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資
2020.01.31 108 -
公司不支付或者拒絕支付工資該不該解除勞動合同？公司可以不支付補償就解除勞動合同，但是需要滿足以下情形，否則需要承擔法律責任： 1、勞動者自己辭職的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5
2020.06.11 197
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勞動者在公司四個月內(nèi)因工作需要解除勞動合同并支付半個月工資的嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者工作了四個月，用人單位提前一周通知用人單位解除勞動關系，勞動者無過錯，用人單位需要支付勞動者一個月工資作為賠償金，用人單位支付半個月的工資是不合法的?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-02-13 15,340 -
勞動合同解除后，公司還要支付勞動者工資嗎
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人
2022-04-09 15,340 -
雇員只要拖延兩個月公司就會扣工資嗎
在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-07-05 15,340 -
勞動者工資怎么支付，勞動者工資應何時支付
一、勞動者工資怎么支付工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨
2022-10-27 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
