公司不出具離職證明可以勞動(dòng)仲裁嗎
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按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 由于用人單位為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一選擇。勞動(dòng)者在去仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系之前，可以與其用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位有法律規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司不開(kāi)離職證明可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。如果公司一直不同意出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出具。
離職時(shí)公司不給開(kāi)具相關(guān)的離職證明屬于可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁要離職證明嗎離職證明屬于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁當(dāng)然需要。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 用人單位已經(jīng)出具離職證明的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位未出具的，由用人單位舉證勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位解除或
2020.11.07 974 -
勞動(dòng)仲裁期間，可以辦理離職證明嗎仲裁期間，可以辦理離職證明。勞動(dòng)者仲裁之后根據(jù)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，如果判決勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，如果勞動(dòng)雙方持續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不必出具解除勞動(dòng)合同證明。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人是用人單位的，需
2022.03.29 4,489 -
公司強(qiáng)行不準(zhǔn)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。最后用人單位不替勞動(dòng)者辦理相應(yīng)手續(xù)也是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。根
2020.02.12 441
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離職證明公司不做可以提出勞動(dòng)仲裁嗎
1、可以直接提起勞動(dòng)仲裁，用人單位的一般違法行為首先建議先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴若無(wú)效果再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在
2023-02-09 15,340 -
公司不開(kāi)離職證明可以勞動(dòng)仲裁嗎
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-03-27 15,340 -
公司不出具離職證明能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來(lái)說(shuō)，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利
2022-05-02 15,340 -
公司不辦離職證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-22 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
