無故降薪違反勞動法嗎？
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公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資,只要勞動者履行了勞動義務(wù),該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。未經(jīng)過雙方協(xié)商,該公司單方降低勞動者工資的行為既違反了《勞動法》的規(guī)定,又違反了勞動合同中的約定。單方降低工資實(shí)際上也是克扣工資的行為,原勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)(1994)289)中規(guī)定:“克扣”是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者,不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定,“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。
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無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
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降薪違反勞動法嗎調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒有經(jīng)過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的，因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。
2020.01.09 508 -
降薪違反勞動法嗎降薪違反勞動法。對降薪的要求是： 1、公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更合同約定的內(nèi)容屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單
2023.04.20 4,380 -
降職降薪違反勞動法嗎降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022.07.06 1,150
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無故降薪違反勞動法嗎?
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動
2022-04-23 15,340 -
無故降薪違反勞動法嗎
無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以
2022-05-26 15,340 -
無故降薪降職違反勞動法嗎
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動
2022-04-08 15,340 -
無故降薪降職算違反勞動法嗎？
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動
2022-04-16 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
