勞動合同試用期未簽訂勞動合同時效是如何規(guī)定的
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很高興為您解答勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。若沒有約定試用期，則沒有試用期。
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勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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未簽勞動合同如何確定試用期未簽勞動合同按照實際工作期限來算試用期。如果實際工作年限在三個月以上不滿一年的，試用期為一年；如果實際工作年限在一年以上不滿三年的，試用期為二個月；如果實際工作年限在三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.01.23 243 -
勞動合同簽訂試用期勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內(nèi)，勞動合同期限是一年而不是十三個月。
2020.10.26 489 -
簽勞動合同時試用期如何約定簽訂勞動合同，約定試用期應當注意以下事項：同一用人單位與同一勞動者不得重復約定；以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期；固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月；其他。
2020.04.28 109
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勞動合同試用期未簽訂勞動合同時效是如何規(guī)定的
很高興為您解答勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員
2022-04-15 15,340 -
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效期間是如何規(guī)定的
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但
2022-04-09 15,340 -
試用期未簽勞動合同時效是如何規(guī)定的
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的
2022-04-19 15,340 -
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的？訴訟時效多久
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但
2022-03-18 15,340
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00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
