員工工傷后保留勞動關(guān)系怎么賠償
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1、員工在工傷后，保留勞動關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工工傷解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工工傷期間，除過失性辭退情形外，用人單位解除勞動關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；員工主動提出解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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非勞動關(guān)系用工工傷怎么賠償？非勞動關(guān)系用工工傷事故按以下情形賠償：用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；人掛靠其他單位進行經(jīng)營，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當認定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。
2020.07.08 171 -
解除勞動關(guān)系后工傷的賠償解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，已經(jīng)終止
2020.06.24 227 -
工傷解除勞動關(guān)系怎么賠償工傷解除勞動關(guān)系的賠償如下： （1）工傷后職工如果被鑒定為五至十級傷殘，解除勞動合同的補助包括一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經(jīng)濟補償金； （2）從工傷保險基金按傷殘等級支付一
2023.03.03 302
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工傷保留勞動關(guān)系怎么賠償
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2022-08-13 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系工傷賠償問題，勞動關(guān)系工傷怎么賠償，勞
具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人
2022-07-25 15,340 -
公司工傷員工有勞動關(guān)系怎么賠償
總共有三項13個月本人工資（一次性傷殘補助金）+26個月社平工資（一次性醫(yī)療補助金）+10個月社平工資（一次性就業(yè)補助金）社平指設(shè)區(qū)市上年度社平標準其中一次性傷殘補助金是直接可以拿到的，其他兩項需要解
2022-12-16 15,340 -
解除員工勞動關(guān)系怎么賠償工傷工亡
員工工作上解除勞動合同的使用者必須支付雙倍的賠償金，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)
2021-10-23 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
