工傷認(rèn)定后企業(yè)應(yīng)如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒有獎金和績效獎勵。 2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法律:《工傷保險條例》 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不算工傷單位會承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時間因為工作而受到了傷害，可以享受相關(guān)的工傷保險的待遇，要求職工所在單位支付工傷期間的各項費(fèi)用，包含薪酬、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)等。如果職工的傷害不能夠認(rèn)定成工傷，則單位還可以承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。賠償權(quán)利人可以申請第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
1、企業(yè)會給其支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、工傷保險基金會支付如下費(fèi)用： (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； (二)住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)； (三)交通食宿費(fèi)用； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用； (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定的生活護(hù)理費(fèi)； (六)一次性傷殘補(bǔ)助金； (七)勞動能力鑒定費(fèi)。
-
工傷認(rèn)定后如何賠償根據(jù)我國工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位有繳納工傷保險的情況下，向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險的情況下，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其
2020.10.27 210 -
工傷認(rèn)定后如何賠償工傷認(rèn)定后的賠償一般是按照幾種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，即職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。因此對于工傷認(rèn)定
2022.04.12 1,023 -
認(rèn)定工傷后如何賠償根據(jù)我國勞動法以及工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，勞動者在認(rèn)定工傷后，根據(jù)工傷鑒定的不同等級來支付一次性傷殘補(bǔ)助：1、一級傷殘為27個月的本人工資；2、二級傷殘為25個月的本人工資；3、三級傷殘為23個月的本人工資；4、四級傷殘為21個月的本人工資
2022.04.12 2,309
-
工傷認(rèn)定后企業(yè)應(yīng)該如何賠償
如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒有獎金和績效獎勵。 2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法
2022-04-14 15,340 -
被認(rèn)定為工傷后，企業(yè)應(yīng)該如何賠償
企業(yè)與工傷保險賠償方法如下： 1、企業(yè)會給其支付： (1)治療工傷期間的工資福利； (2)五、六等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、工傷保險基金
2021-09-29 15,340 -
工傷認(rèn)定后企業(yè)該如何賠償
如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒有獎金和績效獎勵。2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。3:相關(guān)法律:《
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定后企業(yè)應(yīng)該怎么賠償？
如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒有獎金和績效獎勵。2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法律:
2022-03-25 15,340
-
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
