公司拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般多久會(huì)下封？
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根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
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拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，受理時(shí)間一般是五個(gè)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)受理，處理的時(shí)間一般會(huì)在六十個(gè)工作日之內(nèi)辦理完成。但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L，但也是不會(huì)超過九十個(gè)工作日。
拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不下來，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工人工資一般需要多久需要等待五天左右可以知道受理結(jié)果。同時(shí)，受理機(jī)關(guān)會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)作出調(diào)查處理結(jié)果（最遲可以延長30個(gè)工作日）。
2020.06.21 480 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如何處理拖欠工資拖欠工資到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2020.05.31 2,866 -
拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)結(jié)案是沒有明確的法律規(guī)定的，需要及時(shí)處理。
2020.03.19 807
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資期限多久
沒有固定的時(shí)間限制。國家規(guī)定的是自立案之日起，60日內(nèi)完成調(diào)查階段，各省的勞動(dòng)監(jiān)察條例有些規(guī)定了固定的結(jié)案時(shí)間，各省也不一樣?！秳趧?dòng)監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一直拖欠工資怎么辦
有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的存在，都會(huì)受理并處理。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者舉報(bào)公司拖欠工資先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
拖欠、克扣工資引發(fā)爭議的，勞動(dòng)者需要先仲裁后起訴，直接去法院起訴，通常不予受理。如果用人單位注冊(cè)地在，歸勞動(dòng)保障部門管轄，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管不管拖欠工資？
只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,634 2022.04.17
