孕期被辭退有幾種賠償方式
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勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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1、哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動(dòng)合同，可以要求給予一定的補(bǔ)償，也就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及精神賠償金。 2、屬于合同內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的，只要有合同或者其他的文件證明的，就可以要求單位支付雙倍工資，但是產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。如果單位不旅行的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。 3、國家對哺乳期被辭退的女性通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，在哺乳期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，可以按照每滿一年就可以獲得兩個(gè)月工資的賠償金的方式以此類推，同時(shí)還涉及到社會(huì)保險(xiǎn)基金以及住房公積金都是可以要求賠償?shù)摹?/p>
一般會(huì)按孕婦在該單位的工作年限來補(bǔ)償，滿1年賠償1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年計(jì)算。6個(gè)月以下的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于單位所在本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，單位要賠償孕婦月平均工資三3倍的工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
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孕期被辭退賠償幾個(gè)月孕期被解雇，屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.05 173 -
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孕期被辭退怎樣賠償遇到這種情況，員工有兩種處理的方法：員工可要求繼續(xù)施行條約，并支付薪金損失到條約再繼續(xù)施行時(shí)；依照相關(guān)法令限定，女性員工在孕期，用人企業(yè)不能取消條約，若其違法取消和懷孕的員工的條約，員工要求繼續(xù)施行條約的，用人企業(yè)應(yīng)撤除取消條約的抉擇。若員
2022.04.12 903
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哺乳期被辭退有幾種賠償方式
按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付
2022-04-25 15,340 -
孕期被辭退賠償幾個(gè)月
⒈如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 ⒉孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金
2022-05-22 15,340 -
孕期被辭退要賠償幾個(gè)月
⒈孕期職工無法定過錯(cuò)的，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。⒉懷孕期間被解雇是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，每年兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。⒊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在
2022-01-04 15,340 -
被無故辭退有幾種賠償
被無故辭退，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
2022-10-26 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17
