工資沒有底薪是不是不合理
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是的,停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
計件工資沒底薪合法，國家對公司采用什么樣的薪酬模式?jīng)]有要求，可以采用純計件工資或者底薪加計件工資或者底薪加考核工資等多種形式，根據(jù)企業(yè)的實際情況而定。 同時，國家要求員工總體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)應(yīng)考慮計件工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動的情況下可以拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的收入。
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工傷期間工資是不是只發(fā)底薪員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.07.11 440 -
計件工資沒底薪合法嗎計件工資有底薪嗎公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
2020.08.13 1,033 -
基本工資是不是完全的底薪基本工資不是底薪。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，底薪是當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。
2020.06.02 894
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沒有底薪工資合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-14 15,340 -
員工工資沒有底薪合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-13 15,340 -
基本工資是不是底薪嗎
基本工資不是底薪。基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。
2022-06-30 15,340 -
工資沒有底薪這樣合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-18 15,340
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00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
