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請假半個月單位要補交社保嗎

2023-03-05 11:47

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2023-03-05回復

在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔單位應承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應當由用人單位承擔的社保費用,規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔存在法律風險。原因為: 1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應盡的法律義務,不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批準員工的事假,也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬,但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分,沒有法律依據(jù)。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。除此之外,在勞動關系存續(xù)期間,沒有其他關于單位可以不繳納社會保險費的規(guī)定。顯然,員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言,單位要求員工承擔事假期間的社保費用,也欠缺合理性。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

請假半個月單位給交保險。社會保險是按照職工工資收入的一定比例分別有單位和個人繳納的,病假期間,應當按照病假期間工資收入為基數(shù)繳納。其中,全年工資收入低于所在省市繳費工資最低標準的,按最低標準繳納。所以職工請假期間,用人單位拒絕給其繳納各種保險是不符合相關法律的。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

有正當理由請假半個月,用人單位應當繳納社會保險費;無正當理由請假半個月,構(gòu)成曠工,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不繳納曠工期間的社會保險費并且單方面解除勞動合同。

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    不是的,在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔單位應承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分,由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分,由用人單位承擔。

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