用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)仲裁是可以由用人單位提起的。用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)發(fā)生爭議的，用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁。如果是由于訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生一些爭議的，用人單位也可以提交勞動(dòng)仲裁。如果是在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生爭議的，也可以提起勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2020.01.08 167 -
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎？用人單位作為勞動(dòng)爭議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請。同時(shí)若是用人單位對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，但終局裁決的除外。
2020.05.30 365 -
勞動(dòng)仲裁可以要求單位舉證嗎勞動(dòng)仲裁是可以要求單位舉證的?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.06.04 212
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用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者可以申請仲裁的條件如下： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以要求單位補(bǔ)償嗎
社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該有人社局管。單位沒有按時(shí)給員工繳納保險(xiǎn)，如果以員工要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后離職的話，是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以要求用人單位支付補(bǔ)償金嗎
可以的，根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
用人單位不交社保，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償嗎
勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用
2022-05-08 15,340
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單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
