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公司離職員工不解除勞動合同怎么辦?

2022-08-30 09:07

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2022-08-30回復(fù)

主張公司給您補償。中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工不解除勞動合同公司可以通過采取郵寄送達的方式。要知道訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信,保存好回執(zhí)(證明辭職時間,避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的,可以到勞動機關(guān)申請仲裁,要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù),且因原企業(yè)故意拖延時間中發(fā)生的生活費(中間拖延了幾個月,就要求幾個月的生活費)、社會保險費,都要由原企業(yè)支付。

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    2022-04-28 15,340
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    2022-03-27 15,340
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