勞動者在勞動合同未簽訂時辭職應(yīng)該怎么賠償
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公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因為個人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟補償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者與公司沒簽合同如果屬于違法辭退的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法辭退的，賠經(jīng)濟補償金的雙倍。
勞動者未簽勞動合同，在試用期內(nèi)的，可以提起三日通知用人單位解除勞動合同。已經(jīng)過了試用期的，勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同自動辭職后應(yīng)該怎樣賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何的經(jīng)濟補償金。
2020.08.27 151 -
勞動者未經(jīng)簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。在勞動者與單位之間，用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。
2020.05.02 382 -
沒有簽訂勞動合同辭職應(yīng)該怎樣賠償勞動者在沒有簽訂勞動合同時主動辭職的，一般不用賠償單位，但如果單位從用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽合同的，需要每月賠償給勞動者雙倍的工資，但最多賠十一個月。
2022.08.11 278
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勞動者未簽訂勞動合同辭職？
一，辭職與有無勞動合同無關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-21 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同如何辭職
一，辭職與有無勞動合同無關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-03-21 15,340 -
未經(jīng)勞動者同意簽訂勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
對于惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關(guān)系，【而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償或者賠償責(zé)任】?！镜切枰獫M足以下條件】： （1）必須在一個月內(nèi)。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內(nèi)要對
2023-01-07 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同怎么賠償
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自
2022-11-04 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
