補辦未滿兩年的勞動合同可以辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系；2、公司沒有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同未滿一年可以辭職。勞動者向用人單位提交書面離職申請報告30天后即可辭職，試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時辭職。
-
勞動合同未滿一年可以辭職么勞動合同未滿一年可以通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職。
2020.12.27 146 -
勞動合同期未滿，被辭退，可獲哪些補償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.02 165 -
-
勞動合同未滿一年可以辭職嗎？
勞動合同未滿一年可以辭職，只要提愛三十日通知用人單位即可。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-01 15,340 -
勞動合同未滿半年辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
滿半年不滿1年的，經(jīng)濟(jì)補償金為1個月工資，賠償金為2個月工資；不滿半年的減半。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者，因
2022-03-04 15,340 -
勞動合同未滿一年辭退怎么辦
那用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2021-07-24 15,340 -
勞動合同滿一年可以無條件辭退嗎
分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，每年支付1個月本人工資； 2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金； 3、新勞動合同等于或高于原合同的條件，勞
2022-06-30 15,340
-
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟(jì)補償
1,751 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
