勞動(dòng)糾紛采取哪些途徑來(lái)解決
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產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
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在拆遷過(guò)程中發(fā)生的糾紛可以采取以下途徑解決： 一、行政復(fù)議。 申請(qǐng)行政復(fù)議的可以自知道具體行政行為60日內(nèi)，向作出具體行政行為的上一級(jí)機(jī)關(guān)或者政府提交復(fù)議申請(qǐng)和相關(guān)材料。 二、行政訴訟。 對(duì)復(fù)議決定不服的可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。或者也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)議直接向法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
首先可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是仲裁前置，無(wú)法直接起訴。
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勞動(dòng)合同糾紛解決途徑有哪些勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有以下幾種： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)
2020.02.04 193 -
公司有勞動(dòng)糾紛解決途徑有哪些1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 3、仲裁程序。想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)
2021.11.09 138 -
勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有哪些解決勞動(dòng)合同糾紛的途徑包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；要求工會(huì)或第三方來(lái)與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法去人民法院提起訴訟。
2020.01.19 134
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醫(yī)療糾紛應(yīng)采取哪些途徑來(lái)解決？
發(fā)生醫(yī)療糾紛后，處理辦法一般有以下三種： 一是醫(yī)患雙方自行協(xié)凋解決； 二是衛(wèi)生行政部門(mén)解決； 三是通過(guò)訴訟解決。 這三種方式的順序既不能顛倒，也不能并行而是有先后次序的，即首先是醫(yī)患雙方協(xié)商解決；其次
2022-10-16 15,340 -
集體勞動(dòng)糾紛的解決途徑有哪些(解決勞動(dòng)糾紛的途徑)
首先勞動(dòng)者要十分清楚那些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，這是選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的前提條件。勞動(dòng)糾紛，就是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有： 一、因確認(rèn)勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
2023-08-02 15,340 -
醫(yī)療糾紛可以采取哪些途徑解決？
發(fā)生醫(yī)療糾紛后，處理辦法一般有以下三種： 一是醫(yī)患雙方自行協(xié)凋解決； 二是衛(wèi)生行政部門(mén)解決； 三是通過(guò)訴訟解決。 這三種方式的順序既不能顛倒，也不能并行而是有先后次序的，即首先是醫(yī)患雙方協(xié)商解決；其次
2023-05-07 15,340 -
勞動(dòng)糾紛解決途徑有哪些
1、協(xié)商解決 協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所
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1,425 2022.04.17 -
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1,545 2022.04.17
