勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)就沒有做出來怎么辦
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在申請(qǐng)仲裁的過程中，要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動(dòng)者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書面勞動(dòng)合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明，《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)帳單》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 4、個(gè)人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動(dòng)者的證言 10、能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會(huì)以沒和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動(dòng)者的證言等。當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)糾紛沒有證據(jù)的，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者無法提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須具備相關(guān)證據(jù)，這是維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830 -
沒有證據(jù)怎么勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人沒有證據(jù)但是想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。
2020.07.17 204 -
勞動(dòng)仲裁沒有直接證據(jù)怎么辦可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭議中，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定， 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記
2020.07.11 396
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沒有證據(jù)怎么做勞動(dòng)仲裁
在勞動(dòng)仲裁案件中，對(duì)于勞動(dòng)者無法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請(qǐng)第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利
2022-07-13 15,340 -
沒有證據(jù)做不了勞動(dòng)仲裁怎么辦？
勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)不下來怎么辦
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你有沒有勞動(dòng)合同在，具體怎么回事， 這種情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你是什么崗位 由于你提供的信息太少，很多案件
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)沒有證據(jù)怎么辦
建議可以先去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，投訴無果之后，再去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果需要向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備：勞動(dòng)者身份證明復(fù)印件；被申請(qǐng)人（企業(yè)）的工商登記資料復(fù)印件一份、組織機(jī)構(gòu)
2022-02-19 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:22
家暴沒有證據(jù)怎么辦如果遭受家庭暴力，受害方一定要想辦法搜集證據(jù)，在實(shí)踐中，有很多家暴的受害者就是因?yàn)檎也坏阶C據(jù)而無法充分地維護(hù)自己的合法權(quán)益。能夠證明家庭暴力的事實(shí)存在的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)兩種：1、直接證據(jù)包括：出警記錄、告誡書、受傷部位的照片、就醫(yī)
1,627 2022.04.17
