解除勞動(dòng)合同一次性傷殘補(bǔ)助金怎么計(jì)算
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首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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一次性傷殘補(bǔ)助金以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一級(jí)傷殘為27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月工資。
支付一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：一級(jí)傷殘=本人工資*27個(gè)月；二級(jí)傷殘=本人工資*25個(gè)月；三級(jí)傷殘=本人工資*23個(gè)月；四級(jí)傷殘=本人工資*21個(gè)月；五級(jí)傷殘=本人工資×18個(gè)月；六級(jí)傷殘=本人工資×16個(gè)月；七級(jí)傷殘=本人工資*13個(gè)月；八級(jí)傷殘=本人工資*11個(gè)月；其他。
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傷殘一次性補(bǔ)助金怎么計(jì)算職工遭遇工傷，可以申報(bào)工傷保險(xiǎn)，根據(jù)傷殘等級(jí)確定保險(xiǎn)金額，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金需要提供以下材料： 1、《工傷認(rèn)定書(shū)》； 2、《工傷待遇申報(bào)表》； 3、《勞動(dòng)能力鑒定書(shū)
2020.06.09 327 -
一次性傷殘補(bǔ)助金怎么計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資。 二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資。 三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資。 四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。 六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。 七級(jí)傷殘為13個(gè)月
2020.01.14 171 -
一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一級(jí)傷殘為27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，九級(jí)傷
2020.11.17 189
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解除勞動(dòng)合同一次性傷殘補(bǔ)助金怎么算
勞動(dòng)者工傷被解除勞動(dòng)合同后，一次性傷殘補(bǔ)助金是由社保部門(mén)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者受工傷前的月平均工資來(lái)計(jì)算。工傷保險(xiǎn)條例（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工
2022-10-17 15,340 -
一次性傷殘補(bǔ)助金17500元，解除勞動(dòng)合同還有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎
一次性傷殘補(bǔ)助金17500元，解除勞動(dòng)合同還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付
2022-02-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算
1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付。 2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月
2022-07-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金計(jì)算
解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金計(jì)算：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一
2022-04-21 15,340
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一次性傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算職工遭遇工傷的，一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資金額計(jì)算，一級(jí)傷殘的金額是本人27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘的金額是本人25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘的金額是本人23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘的金額是本人21個(gè)月工資，五級(jí)傷殘的金額是本人18個(gè)月工資，六級(jí)傷
9,584 2022.04.17 -
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一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由誰(shuí)支付工傷一次性傷殘補(bǔ)助金通常是由工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級(jí)支付。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷等級(jí)一到十級(jí)都可以申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。申請(qǐng)單位或者職工本人，攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)即可。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系
5,584 2022.05.11 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
