有寫過勞動合同現(xiàn)在沒簽可以上班嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動的義務(wù)，不能無故不去上班。勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者不去上班，情況嚴(yán)重的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償。
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在公司上班沒有簽勞動合同可以馬上離職嗎在公司上班時沒有簽勞動合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
2022.08.11 215 -
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在門店上班沒簽勞動合同可以起訴嗎員工在門店上班但是沒有簽訂勞動合同的情況下也是可以起訴用人單位的。但在起訴前應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，仲裁請求應(yīng)當(dāng)是用人單位需支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間，未簽勞動合同的雙倍工資。
2021.03.12 413
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沒簽勞動合同上班可以嗎?
沒有事，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系后，那么對于勞動合同應(yīng)該有幾份，雙方協(xié)商一致，就可以在用工前簽訂勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同
2022-11-03 15,340 -
上班沒有簽勞動合同，可以辭職嗎
未簽勞動合同辭工是可以的，因為沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)２０
2022-07-15 15,340 -
員工上班三年沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司不簽勞動合同可以獲得賠償嗎
員工上班三年，單位沒有和員工簽訂勞動合同，這種情況下，員工和單位的勞動合同會默認(rèn)為無固定期限勞動合同，而且未簽訂勞動合同的雙倍工資已經(jīng)過了時效性。通過勞動仲裁是無法獲得賠償?shù)?。單位和員工未簽訂勞動合同
2022-03-04 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同可以馬上離職嗎
在公司上班沒有簽勞動合同不可以馬上離職。 勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-01-15 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
