我在公司工作10年可以離職了嗎
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可以辭退，如果勞動者未違反勞動法相關條款，則需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經過合理的送達程序后無需向離職職工支付任何補助。當然離職職工在正常工作期間的工資待遇應當予以結清。
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在公司工作了10年可以休多久的病假在公司工作了10年最長可以休十二個月的病假。勞動者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個月的醫(yī)療期，具體時間需要當事人自行根據(jù)實際情況進行核實。
2020.06.07 320 -
在一個公司工作10年離職是否有補償在一個公司工作10年離職，按照勞動法該有的賠償如下： 1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為，每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付
2022.09.30 1,728 -
在公司做了10年要離職有賠償嗎一、在公司做了10年要離職，請問有賠償嗎 在一個公司工作10年離職，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)
2023.01.06 2,300
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在公司工作10年以上, 公司可以辭退我嗎
單位不可以隨意辭退你的，如單位違法解除合同的，你可以主張賠償金，按照經濟補償金的二倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-01-22 15,340 -
我在公司工作了10年，在公司上班8年，現(xiàn)在公司要離職，我該怎么辦
您能要求公司支付經濟補償，勞動法第47條規(guī)定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022-03-18 15,340 -
在公司工作10年, 公司給交了社保, 現(xiàn)在要離職, 我可以享受什么待遇
您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。 第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付
2022-01-18 15,340 -
在公司工作10年沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司要我離職, 我可以要賠償嗎
屬于單位違法解除勞動關系，可以主張補償和賠償！如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，
2022-01-20 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、到勞動行政部門舉報。查證屬實的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈?/p>
648 2023.01.04 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
