補償金和經(jīng)濟補償金按月領(lǐng)取嗎?
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解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，并應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟補償金，領(lǐng)取方法如下：辭退勞動者的經(jīng)濟補償金，單位可以發(fā)現(xiàn)金，也可以打在工資卡上；如果勞動者是在勞動爭議申請后，又申請法院強制執(zhí)行后，法院會給勞動者支票，勞動者可以去銀行轉(zhuǎn)賬領(lǐng)取。因為經(jīng)濟補償金是由用人單位支付的，用人單位不主動支付的勞動者可以跟用人單位協(xié)商，或者到勞動監(jiān)察保障部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金領(lǐng)取方法：辭退勞動者的經(jīng)濟補償金，單位可以發(fā)現(xiàn)金，也可以打在工資卡上。如果勞動者是在勞動爭議申請后，又申請法院強制執(zhí)行后，法院會給勞動者支票，勞動者可以去銀行轉(zhuǎn)賬領(lǐng)取。
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩
2020.08.10 497 -
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
2020.12.18 963 -
經(jīng)濟補償金和賠償金兼得嗎違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，兩者不可以兼得。
2020.09.25 141
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經(jīng)濟補償金和補償金可以同時領(lǐng)取嗎
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。
2022-10-09 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金可以同時領(lǐng)取嗎
經(jīng)濟補償和賠償金只能二者取一，不可能兼得。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的如下規(guī)定：第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償
2022-10-06 15,340 -
經(jīng)濟補償金和賠償金可以同時領(lǐng)取嗎
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。
2022-10-09 15,340 -
經(jīng)濟補償金和賠償金可以同時領(lǐng)取嗎？
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。
2022-10-09 15,340
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
