曠工離職有工資嗎？
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用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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曠工離職有工資拿嗎曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任
2020.11.16 346 -
學(xué)生工曠工離職有工資嗎有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.04.08 287 -
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曠工三天離職有工資嗎
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，可以要求用人單位支付之前的工資。另外，公司規(guī)定曠工三日算自動離職，勞動合同法沒有這個說法的。勞動合同法的規(guī)定是：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同
2022-04-04 15,340 -
曠工員工離職了有工資嗎
《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競爭限制，給使用者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果使用者沒有《勞動合同法》38條的規(guī)定，勞動者30天前沒有提交退休申
2021-10-02 15,340 -
曠工自動離職工資有嗎
有工資，但也會被單位扣工資。 勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用
2021-03-24 15,340 -
曠工自動離職有工資嗎？
曠工自動離職不去辦手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動的合法工資，不支付的勞動者可以仲裁討薪。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止
2022-04-03 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15
